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働く人と企業が「Win-Win」の関係を築くことこそが、採用活動の目的と言えるのではないでしょうか。
そのためには、障がいを含め自分自身を理解し、適切な能力を備え、職務遂行に対して意欲的な姿勢を持つ人材と出会う必要があります。


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