【東京都（千代田区）】外資系ヘルスケア企業／薬事本部事務職（広告審査関連業務・要英語力）／中途 ｜障害者の求人

【東京都（千代田区）】外資系ヘルスケア企業／薬事本部事務職（広告審査関連業務・要英語力）／中途

ジョンソン・エンド・ジョンソンは、一般消費者向けから医療用機器まで、幅広く製品とサービスを提供するトータルヘルスケアカンパニーです。

J&Jの企業理念である『我が信条』に基づき、社員一人一人が障がいの有無に関わらず個人として尊重され、能力のある方にはさらなる能力開発や昇進の機会が平等に与えられる環境です。
外資系企業ならではの風通しの良さに加え、スピード感のある環境で社員一人一人が医療に貢献するキーパーソンとして仕事をすることが求められますので、受け身ではなく主体的に仕事に取り組める方、自ら意見を発信できる方にぜひお越しいただきたいと考えております。
障がいに関しては必要な設備・ソフトウェアの導入に加え、勤務時間調整など、安心してご就労いただけるように十分に配慮をいたします。
当社の業務の取り組み方、信念を理解いただいた上で、向上心と意欲の高い方をお待ちしております。

■J＆Jグループの「ダイバーシティ＆インクルージョン（D＆I）」
ジョンソン・エンド・ジョンソンでは、社員全員にとって働きやすい環境を整え、またダイバーシティとインクルージョンを浸透し推進することを目的に、ライフイベントに合わせて活用できる様々な取り組みや制度を設けています。
また、WLI（Women’s Leadership & Inclusion）やO&O (Open & Out)、ADA(Alliance for Diverse Abilities)という有志社員によるボランティア活動があり、D＆Iを推進しています。

・WLI（Women’s Leadership & Inclusion）
女性のリーダーシップ開発を目的として結成された社員の有志によるグループです。
日本では2005年にスタート以来、ワーキングセミナーや意識調査の実施、社員のキャリアパス紹介、ネットワーキング活動などを行い、経営層をはじめ、管理職、男女問わず多くの社員が参加しています。

・O&O (Open & Out)
LGBT(レズビアン・ゲイ・バイセクシャル・トランスジェンダー)に関する理解啓発と、ダイバーシティとインクルージョン文化の醸成に関する活動を行う、有志の当事者及びアライの社員によるグループで、2015年に発足されました。
LGBTの社員に対し社内コミュニティを提供するほか、LGBTに関する問題と知識に関しての意識醸成や啓発活動などを行っています。

・ADA（Alliance for Diverse Abilities）
障がいの有無に関わらず、ともに働く社員が、それぞれの多様性を認め合い、
活かしあうことで最高のパフォーマンスを発揮できる職場環境を形成しようとする目的で、
2019年に有志による社員グループが発足しました。