【東京都(千代田区)】外資系医薬品メーカー/研究開発部門Specialist/中途 |障害者の求人

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ギリアド・サイエンシズ株式会社(サポート求人)

正社員雇用実績あり 英語力が活かせる PCスキルが活かせる 年収400万円以上検討可能 年収500万円以上検討可能 フレックスタイム制あり 年間休日120日以上 最寄駅より徒歩5分圏内 障がい者雇用実績あり

【東京都(千代田区)】外資系医薬品メーカー/研究開発部門Specialist/中途

ギリアド・サイエンシズ株式会社は、米国ギリアド・サイエンシズ・インクの日本法人として2012年に設立され、翌2013年に本格的に活動を開始。
肝炎をはじめとするいまだニーズが満たされていない領域の治療にこたえを出し、日本の医療に貢献するため、革新的な治療薬の提供に取り組んでいます。

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募集要項

職種区分 その他・専門職 / 
雇用形態 契約社員※正社員登用の可能性あり。
職務内容 ※下記、いずれかのご経験をお持ちの方を募集します。
 薬事部門
➢ 抗がん剤領域の申請経験のある薬事
➢ バイオ関係の申請経験のあるCMC薬事
➢ CTD作成経験の複数あるメディカルライター

 安全性部門
➢ 医薬品安全性データーベースを用いた個別症例情報の評価・報告管理
➢ 医薬品の適正使用資材の作成・管理
➢ 医薬品製造販売業における監査・査察対応関連

 臨床開発部門
➢ 治験あるいはPMSの実施及び委託CROのマネージメント
➢ 試験関連文書作成・管理
(論文からスライド作成, 文献検索&複写, 競合の試験内容のまとめ, 定期的な電子書類のダウンロード&整備など)
応募要件・必要スキル  全般
➢ 製薬会社又はCROの開発部門(薬事・安全性・臨床開発)での職務経験
➢ 薬剤開発の基本的な知識
➢ マイクロソフトオフィス、特にワード、パワーポイント、エクセルの使用経験・スキル
➢ 英語力(TOEIC650以上相当)
求める人物像 協調性があり、能動的に職務に取り組める方を歓迎します。
給与 ご経験、スキルにあわせて優遇致します。
ご希望をお知らせください。
昇給・賞与 昇給機会あり
正社員登用後に賞与あり
福利厚生 社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金)
勤務時間 9:00 ~ 18:00
※フレックスタイム制度あり
休日・休暇 土日祝、年末年始休暇、有給休暇
勤務地 本社:東京都千代田区丸の内1-9-2  グラントウキョウサウスタワー16F
<アクセス>
・JR「東京」駅 八重洲南口 徒歩2分
・東京メトロ銀座線「京橋」駅 7番出口 徒歩4分
・東京メトロ銀座線・東西線「日本橋」駅 A3出口 徒歩10分
選考方法 ■こちらはサーチコアがお預かりしている就職・転職支援サービスの案件になります。
 まずは当サイトよりエントリーください。
 ↓
 エントリーいただいた内容を拝見し、求人への応募の可否を検討致します。
 ↓
 ご紹介可能な場合は10日間以内にサーチコアより連絡致します。
 担当コンサルタントと面談を行い、その際に詳細要件をご確認いただきます。
 ↓
 詳細要件をご確認のうえで応募可否を担当コンサルタントにお伝えください。
 応募される場合は、書類提出~選考、内定、入社まで専任コンサルタントがサポート致します。
 
お問い合わせ サーチコア株式会社
紹介事業部
03-3525-4590
info@search-core.co.jp
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障がい者採用実績 下肢(車椅子)  体幹  視覚(全盲以外)  聴覚  内部(人工透析以外)  精神 
障がいへの配慮 通院の配慮  勤務時間の配慮  勤務日数の配慮  転勤無し  自動車通勤相談可能  洋式トイレ  車いす用トイレ  エレベーターあり  拡大読書器・読上げソフトの導入検討可能  その他 
※障害にあわせて配慮のご相談に応じます。
入社後の
キャリアパス
■キャリアと人財育成
ギリアドでは、パフォーマンスマネジメントプロセスにおいて、上司と一人ひとりの社員がキャリアと育成のためのディスカッションを定期的に行っています。社員は自分のキャリアに責任をもち、上司はそれをサポートします。短期的には現在の業務をよりよく果たすためにはどんなことを磨く必要があるのかについてディスカッションします。仕事の経験を通じて成長することを重要視しており、上司は意図的に仕事をアサインし、それについて日々フィードバックを行います。
米国本社からはリーダーシップを学ぶためのトレーニ
職場の雰囲気 ■ダイバーシティ&インクルージョンへの取組み
私たちは、ダイバーシティ&インクルージョンは、いずれもギリアドのビジネスを成長、進化させ、世界中の患者さんの治療にさらなる貢献を果たしていくために、欠かすことのできないものと考えています。
個々の考え方や置かれた環境、背景を受け入れることで、多様性を認め、それによって多彩なイノベーションを創出していきます。

■ギリアドにおけるダイバーシティとインクルージョンの定義
ギリアドにおけるダイバーシティとは、私たち一人ひとりの違いを認め、受け入れることを意味します。
これは年齢、性別、民族性、容姿などの目に見える違いだけでなく、思考様式、宗教、国籍、就業年数の長短、性的指向、学歴といった目には見えない違いも含んでいます。

ギリアドにおけるインクルージョンとは、一人ひとりが違う存在であることに価値を見出し、すべての人がチームの一員として必要とされ、尊重され、つながりを感じられる職場環境を創出・醸成することを意味します。

多様な考え方を受け入れることで、生産性の向上・革新的な技術開発を促進。
これまで以上に社会に貢献できる事業展開を目指します。
人事部メッセージ
人事からのメッセージ
「効果的な治療法のない疾患に対する革新的な治療を発見し、開発し、患者さんに届け、患者さんとその家族に笑顔をもたらす。」
このミッションを掲げ、ギリアドは1987年に米国で創業、そして2012年日本法人を設立しました。
日本で活動を開始してから5年以上が経過し、日本法人も肝臓以外の治療領域に取り組む新しいフェーズを迎えています。そこで、ギリアドのミッションを社員と組織が一体となってさらに実現できる、そのための環境づくりに積極的に取り組んでいます。

ひとつはコアバリューのひとつである「インクルージョン」への取り組みです。思考の多様性は創造性やイノベーションにつながります。ギリアドには様々なバックグラウンドや経験を持つ多様な人財が働いています。その強みから生まれてくる多様な意見やアイディアを真に生かしていきたいと考えています。育児や介護などの特殊な事情にも配慮しながら、在宅勤務やコアタイムなど柔軟な働き方を提供しています。

組織を超えた「コラボレーション」も重要なテーマです。ギリアドは小規模な会社からスタートしたため、コアバリューの一つの「チームワーク」が自然に根付いていました。無駄のないスリムな組織で運営を行ってきましたが、規模が大きくなった今、組織横断的なコラボレーションに意図的に取り組んでいます。日本法人においては、日本の患者さんにより良い「治療法」を適切に届けるためにはどうすればいいか、各組織が連携して考え、実行することを推し進めています。

「成長機会の提供」にも取り組んでいます。ギリアドでは一人ひとりの社員が、幅広くチャレンジングな仕事に取り組んでおり、「経験から学ぶ」という成長のための一番大切な要素があります。それに加え、今後はトレーニングプログラムを充実させると同時に、人から学ぶ機会の提供を増やしていくことを考えています。

このように環境づくりを行うにあたっては、社員のアイディアを取り入れることが大切です。グローバル全体で行う「社員調査」の結果を真摯に尊重しています。また、JLT (ジャパンリーダーシップチーム) がリーダーとなり、社員からメンバーを募ってアイディアを具体的なアクションに落とし込むための活動も行っています。また、各組織で任命されたコミュニケーションアンバサダーが、社員が積極的に発言しやすくなるようコミュニケーションを更に円滑にする役割を担っています。

私たちのミッションに共感いただき、会社とともに成長していただける方をお待ちしております。
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会社情報

会社名 ギリアド・サイエンシズ株式会社(サポート求人)
所在地 〒100 - 6616
東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー16F
設立年月

2012年11月

資本金 1億円
代表者名 代表取締役社長ルーク・ハーマンス
社員数 約320名(2019年1月現在)
事業内容 医療用医薬品の製造・販売など
URL www.gilead.co.jp
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区切り
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