アサヒグループジャパン株式会社(サポート求人)
【東京都（墨田区）】大手飲料・食品メーカー持株会社／採用担当／中途
■アサヒグループジャパン株式会社について：
同社は、アサヒビール、アサヒ飲料、アサヒグループ食品をはじめとするアサヒグループ内の国内30社以上を統括する中間持ち株会社です。アサヒグループが世界に大きく飛躍するために、日本におけるさらなる成長を目指しています。これまで培った知見を結集し、次代へ向けた価値創造による成長と社会との共生を実現するため、サステナビリティやDXの推進、SCMの強化などに取り組みます。すべての社員が「One Asahi」となって手を取り合い、生活者であるお客さまに寄り添い、皆さまのご期待に応えて唯一無二の企業を目指しています。
■配属配属想定部署 タレント開発部について：
タレント開発部は、グループ全体の採用ブランドづくりや優秀な人財を獲得するための取り組み、リーダー育成やスキル向上等に係る各種研修の企画・運営等を担う部署です。
今回はその中でも人材採用を中心に担う"Talent Acquisitionチーム"への配属を想定しています。
| 職種区分 | 人事・総務 ／ その他・専門職 ／ |
|---|---|
| 雇用形態 | 嘱託社員 *当社規程における呼称 ・期間の定めあり（4カ月以上） ・契約更新の可能性：あり ・正社員登用の可能性：あり（勤怠、能力、実績などにより判断する） ・試用期間：あり- 4カ月以内(試用期間中の労働条件の変更なし) |
| 職務内容 | ■採用担当 採用担当として、主に障がい者採用領域をお任せします。 アサヒグループ日本事業としての法定雇用率達成・維持を加味した、採用計画・採用プロセス・就業定着・合理的配慮を統合的に設計し実行することで、分け隔てられることなく、相互に人格と個性を尊重し合いながら、共生する企業を実現することを目指しています。 当該ポジションでは、上記を実現するための採用プロセスの実行・企画検討等を担当いただきます。 ＊ご経験・スキルや入社後の状況に応じて、業務内容は柔軟に検討します。 （キャリア採用 / 新卒採用のサポートも相談するケースがあります） 〈具体的な業務内容〉 1. 雇用率達成を加味した採用計画の企画・提案 2. 採用計画に沿った、採用プロセスの実行 3. 既存の採用プロセスのブラッシュアップ実行 4. オンボーディング（定着支援）向けた企画・実行 想定する取り組み、作業は下記となります。 ・求人票の作成／公開（採用部門とのやりとりも含む） ・選考プロセスの設計 ・面接日程の調整、面接部屋の確保などの応募者対応 ・人材紹介会社とのやりとり、採用管理システムの更新 ・応募者/入社者情報の管理 ・採用レポートの作成、業務マニュアル作成 当該ポジションでは、障がい者採用数（充足率）、採用リードタイム（所要日数）やコスト（採用費）、入社後4か月間（試用期間満了まで）の定着率等の指標を念頭に業務にあたります。 〈当該ポジションの魅力・働き方〉 ▼やりがい 法定雇用率の達成・維持といった人材獲得的な面だけでなく、定着や合理的配慮を念頭においた実務まで、障がいのある社員が安心して働き続けられる仕組みづくりに、実務の担い手として関わることができます。 ▼働き方 フルフレックスタイム制度あり。 出社とテレワークを組み合わせたハイブリッドワークが可能です。 フルテレワーク不可、週3日程度の出社推奨ですが、出社頻度は選考を通じて柔軟に検討します。 ▼就業環境(本社) ・集中希望時や休憩場所として個室ブース(予約不要)、食堂(昼食時除く)の使用可能 ・就業時間中は健康支援室に保健師常駐 【変更の範囲】適性に応じて、会社の指示する業務への配置転換を命じる |
| 応募要件・必要スキル | ■必須要件 ・民間企業における採用領域の人事業務経験を有する方(目安：3年以上) ・基本的なPC操作及びスムーズなキーボード入力スキル ＊目安：100文字/分程度、手元を見すぎずに入力できるレベル ・Outlook、Teams、Word、PowerPoint、Excelの基本的な操作ができる方 ・以下のような経験を有する方 自身で課題を特定し、改善提案を行った経験 社内関係者と円滑にコミュニケーションを行い業務を遂行した経験 ■尚可要件 ・企業のDE＆Iを推進する部署、ポジションでの業務経験 ・障がい者採用に関する実務経験 |
| 求める人物像 | 以下のような方を歓迎します。 ・チームワークを大切にしながら意欲的に業務に取り組める方 ・対人調整に強く、自信の役割を柔軟に広げられる方 |
| 給与 | ・月例給与：227,000円～395,500円 ・想定年収：3,870,000円～6,567,000円*1 ・賞与：当社の業績、嘱託社員の状況等を考慮して支給することがある ・給与改定：当会社の業績、社員の状況等を考慮して実施することがある ・通勤手当：原則として会社が認める実費を支給 ・その他：給食補助、在宅勤務手当など*2 *1：ご経験・スキルに応じて検討します *2：条件に該当する場合、支給 |
| 昇給・賞与 | ・給与改定：当会社の業績、社員の状況等を考慮して実施することがある ・賞与：当社の業績、嘱託社員の状況等を考慮して支給することがある |
| 福利厚生 | ・加入保険：社会保険完備 ・退職金制度：退職餞別金あり ・その他：ライフウェルネスサポート* ＊ライフウェルネスサポートとは、それぞれのライフスタイルに合わせて、会社が設定した選択肢(福利厚生メュー)の中からメニューを選び、補助を受けることができる選択型福利厚生制度です。 受動喫煙対策：就業場所 敷地内禁煙 |
| 勤務時間 | ・9:00 ～ 17:30（休憩時間 60分） ・フレックス制度適用あり ・時間外労働：あり |
| 休日・休暇 | ・年間休日 123 日 ・完全週休二日制 土 日 祝日 ・年次有給休暇： 入社時に10日を付与 ・その他規程上の休暇：慶弔休暇、出産休暇、エフ休暇、つわり休暇、子育て休暇、介護休暇、副業支援休暇、産後パパ育児休暇、養育両立支援休暇 など（適用・取得条件は就業規則による） ・その他会社カレンダーによる： 夏季休暇、年末年始休暇 |
| 勤務地 | 本社：東京都墨田区吾妻橋1-23-1 <アクセス> ・東武鉄道 伊勢崎線「浅草駅」正面口より徒歩6分 ・東京メトロ 銀座線「浅草駅」出口4・5より徒歩5分 ・都営地下鉄 浅草線「本所吾妻橋駅」A3出口より徒歩7分 ・都営地下鉄 浅草線「浅草駅」A3出口より徒歩5分 【変更の範囲】グループ会社含む国内外の事業場への異動 |
| 選考方法 | ■こちらはサーチコアがお預かりしている就職・転職支援サービスの案件になります。 まずは当サイトよりエントリーください。 ↓ エントリーいただいた内容を拝見し、求人への応募の可否を検討致します。 ↓ ご紹介可能な場合は10日間以内にサーチコアより連絡致します。 担当コンサルタントと面談を行い、その際に詳細要件をご確認いただきます。 ↓ 詳細要件をご確認のうえで応募可否を担当コンサルタントにお伝えください。 応募される場合は、書類提出～選考、内定、入社まで専任コンサルタントがサポート致します。 |
| お問い合わせ | サーチコア株式会社 紹介事業部 03-3525-4590 info@search-core.co.jp |
| 障がい者採用実績 | 上肢 下肢(車椅子以外) 体幹 精神 |
|---|---|
| 障がいへの配慮 | 通院の配慮 勤務時間の配慮 転勤無し 洋式トイレ エレベーターあり 階段・廊下の手すりあり 電話対応配慮あり ▼就業環境(本社) ・集中希望時や休憩場所として個室ブース(予約不要)、食堂(昼食時除く)の使用可能 ・就業時間中は健康支援室に保健師常駐 |
| 会社名 | アサヒグループジャパン株式会社(サポート求人) |
|---|---|
| 所在地 |
〒130 - 8602 東京都墨田区吾妻橋1-23-1 |
| 設立年月 | 2021年（令和3年）9月28日 （2022年1月1日、アサヒグループホールディングス株式会社の日本国内事業の事業管理等に関する権利義務を吸収分割により承継） |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 代表者名 | 代表取締役社長 兼 CEO 濱田 賢司 |
| 社員数 | 323人（2024年12月末現在） |
| 事業内容 | アサヒグループの日本事業統括、アサヒグループ内のグローバル連携 |
| URL | https://www.asahigroup-japan.co.jp/ |
